比如跳车案，大概在20年的时候广州有一起跳车案，醉酒男子因为支付车费问题和出租车司机发生争执，出租车司机就说那你不给车费的话我把你再拉回原地。

然后在这个过程中，后面坐的这位醉酒男子说了两次自己要下车，司机没理会，跳车了，重伤二级。

最后的判决是，司机无罪，检察院抗诉，二审还是无罪。

法院是这么说的，本案系因被害人拒绝支付车资引起的，被害人的损伤亦是其自行从车后座车窗跳出所致，无证据证实被告人有危险驾驶或违反交通法规的行为。

被告人主观上不具有过失，客观上没有实施直接致被害人受伤的行为，其驾车行为与邓某的损伤结果之间不存在刑法上的因果关系，无罪。

还有一句话，被告人不具有阻止被害人自行跳车的可能性。被告人作为一名出租车司机，其与邓某之间形成了承运关系，其对乘客负有安全保障义务，但不能片面强调司机对乘客的义务，而忽视了乘客亦负有支付车资的义务。

所以看到了吧，如果判决书都被发到网上被各种审视的话，那问题可就太多了。

扯远了，林大风这边到还好，开口道：“什么意思，啊我就犯罪了？这有点太不公平了吧？我……

他总算是还有点脑子，没有直接承认那个证据确实是伪造的，事实上他现在也不理解，为什么自己伪造了一份证据，就要把自己给送进去了。

他之前可是和连律师询问过的，民事案件中伪造证据不可能犯罪。

旁边的连律师赶紧捂住了他的嘴，开口道：“咳咳，审判长，我认为原告代理人所说有问题，年终奖就应该是一种福利待遇，根本不能被认定为劳动报酬。”

“给不给，怎么给都是公司自己决定的，经营好了就给，经营不好就不给，这怎么看都不可能算是劳动报酬的。”

但其实他心里现在也有点慌，因为这个还真的有可能被认定为劳动报酬。

林大公司的年终奖有点不太一样，它其实是每年都发的，为什么，因为就是把平时应该发的一部分提成截留下来，然后年终一起发。

事实上很多公司都是这种做法，工资绩效可以减少，加大年终奖，以此来增加沉没成本。

很多员工到了年底实在干不下去了想离职，好啊，离职了你的年终奖就没了。

而真的说起来，年终奖占收入至少一半。

这些东西连律师是知道的，因为他作为公司的长期法律顾问，之前就参与过劳动合同等材料的编写。

所以如果公安机关真的介入调查了，那问题都会浮现出来。

也因此，他现在必须咬死了，绝对不能被认定为劳动报酬！

周云这边已经懒得说话了，他这边又是举证又是提问说了一大堆，就是要证明这里的年终奖是劳动报酬的组成部分。

如果被你这么一句话就辩赢了，他还混什么啊。

普通律师的话，人家法官确实一句话就能不予采纳，但周云不一样，就算是不予采纳，你也得给他说个理由出来的。

审判长听了连律师的话都不由自主地摇摇头，这都什么跟什么啊，憋了半天就这么一句话来回说是吧？

终于，审判长敲响了法槌：“本案暂时休庭！”', '')