('总局有这个意思，柳万锋也有这个想法，谢书华只能服从。

既然会前定了事，闹也没用，不如不闹。

柳万锋主持的第一次局班子会总算达到了预期目的。

结束后，柳万锋要局办立即整理出会议纪要，上报到总局。

总局很快批复同意。

作为新任局长，需要召开机关员工大会，跟大家见见面，发表施政演说。

这是必经的程序。

为了准备好发言稿，他要人力资源部把机关花名册送来一份。

他开始是漫不经心，准备随便看一下，有点印象就行了。

谁知道，越看越不是滋味。

他发现机关里除了几个搞后勤的工人，竟然没有年轻人。

年龄最小的是四十岁，最大的五十九岁，平均年龄四十八岁。

真是老人机关啊！

为什么是这样呢？

人事处吴静经理的解释是，由于建工局任务量锐减，大量人员下岗，有些老同志家里很困难，属于照顾性质，同时，也有许多关系户进了局机关。

当问到关系户是谁时，吴经理却支支吾吾，似乎有点说不清楚。

柳万锋明白了，吴经理不想说。

其实，她说不说，柳万锋都清楚，这个关系户就是就是她老公陈首明。

任何一个人没有陈首明的同意是不可能进的。

一个堂堂的建工局结果变成了一个养老院。

难怪大批人员下岗，建工局发展不起来，这是不是原因之一呢？

柳万锋估计是。

一个企业的发展绝对离不开新鲜血液的补充，一些知名大企业每年都会有百分之十的淘汰率。

为什么要这样做？

就是要让员工有危机感，有压力。

有了压力才会有动力，才会不断学习，学习新技术、新成果，不断改进工作，才使自己在竞争中立于不败之地。

一个死气沉沉的机关，既无竞争力，又无创新力，大家都得过且过，月底按时拿工资，舒服了个人，亏了企业，这个机关留有何用！？

柳万锋觉得这是一个大问题。

当然，现在动手还不是时候。

能够进局机关的人，其它本事或许没有，但活动能力还是很强的。

机关三百多人中，柳万锋估计有三分之二的人跟总局和市政有关部门有着千丝万缕的关系。

随意动一个人，有可能会给你以后的工作带来意想不到的麻烦。

这个不能不郑重。

最关键的是，机关部门负责人中还没有一个人，真正愿意跟他大干一场。

有几个人虽然在表忠心。

柳万锋一看就是言不由衷，口是心非。

也有几个人有一副誓死捍卫的模样，但能力水平不行。

建工局部门负责人品德不仅要高尚，而且还需要有真才实学，尤其是需要有开拓精神，有责任心，敢于担当。

柳万锋现在最需要解决的是办公室主任这个问题。

局办主任何是非是陈首明留下的人。

一般来说，一朝天子一朝臣。

陈首明下台了，何是非也应该滚蛋。

这是职场规矩，谁也奈何不了。

柳万锋开始还是不怎么想，但是有一件事终于惹恼了他。

他发现何是非还往下发《学习陈首明思想体会录》一书，作为新入职员工的必读材料。

所谓的陈首明思想，就是陈首明在位期间倡导的二种关系。