这个接任务的职工得意洋地说：“戴经理，从今天开始，你去保安室上班吧，月薪二千元。”

戴经理自然不服。

他讲道理，讲形势，讲政策和法律。

但人家跟他讲劳动纪律，强调保安是早上八点钟上班，下午八点钟下班，迟到早退，每次扣二百元。

考虑到他身体好，以后他只值晚班，不值白班。

戴经理怒火万千丈，跑到业主那里，要求制裁项目部，命令他们停工。

业主的关系户是公司的这名职工。

业主假装吃惊地说道：“戴经理，你不是公司总经理了，自然不是项目经理了。”

戴经理立即争辩道：“我这个项目经理是公司下文任命的，怎么不是呢？”

业主把一个文件丢在他身边，冷冷地说：“你自己好好看看吧。”

戴经理看了之后，人差点昏了过去。

公司竟然下文免去他的项目经理职务，任命关系户职工为新的项目经理。

他立马怒发冲冠，公司这班人胆子也太大了吧，竟然敢免他的职务。

他跑到公司去算账，结果，没人理睬。

包括办公室里几个天天向他表忠心的小姑娘，都无情地把他抛弃了。

他进去一口水都没有喝上！

这时，他才醒悟过来，原来他是条狗，一条落水狗！

柳万锋上任后，他立刻找到他，一把鼻涕一把眼泪，请求柳万锋恢复他的职务。

他要杀回公司继续当总经理。

柳万锋听了之后，心里不由得十分惊讶。

像这样低素质的人，不说当公司总经理，就是当一个办公室文员都不够格。

看来陈首明这个用人观真的存在问题。

柳万锋估计戴经理这个位置，应该是他花钱买的。

他不愿意再解释，让他回去再想想，想通之后再说。

谁知道，他以为柳万锋要钱，立马送来了十万元，并说钱不够，他再加。

柳万锋大怒，立即把钱扔了过去，叫他滚！

从这件事中，他认清了联营项目的可怕之处。

它很容易让人迷失方向，对企业的发展百害而无一利。

这种局面必须尽快扭转过来。

他觉得可以从电厂这个项目入手，杀一杀联营项目的威风。

他在班子会上提出电厂项目由七公司来干，其他班子成员都同意。

唯独陈首明不同意。

他说这个项目必须让一公司干，因为一公司下岗职工多。

柳万锋冷冷地说道：“现在七公司是全员下岗，没有一个工人在上班，这个情况，你难道不知道？”

陈首明张嘴还想说什么，柳万锋迅速地继续说道：“我们不能把职工在联营项目上班就视同上岗，他们跟在外面打工没有本质上的区别。我的意见，以后建工局不准再接联营项目，要作为一个纪律，贯彻执行下去。”

陈首明勉强笑了笑：“还不是接不到项目嘛。”

柳万锋心中的怒火终于喷了出来：“不是接不到，而是接到了，也说成是联营。这是典型的坑企业行为，这种行为，以后绝对不能再发生。局办公室起草一个文件，建工局严禁接联营项目，谁接，立即查处谁！”

他又接着说道：“我们绝对不是接不到项目，而是大家的心思都去接联营项目了，有的人，为了搞联营项目，宁愿放弃总经理职位，这正常吗？同志们，很不正常啊！”

最后，他一锤定音。

电厂这个项目由七公司承建！', '')