('陈首明的司机当班长时，得罪过此人。

他给柳万锋开车后，翻了身，立即找了一个旷工的理由，毫不客气命令他下岗。

一般跟***开车的司机是可以迟到旷工的。

因为是给***服务，他有这个权利。

其他人不可以。

此人当过班长，他以为他继续拥有这个权力，但新班长不认可，于是要他滚！

陈首明想帮他说话，找了新班长几次，但他始终坚持着这个决定。

因为柳万锋也认为他做得对。

这就是不识时务的下场。

现在这个和是非差不多。

也是这个德性。

尽管刚来不久，柳万锋还是毫不手软，直接把他拿下，令去一公司当工会副**。

虽说不手软，最后关头还是软了一下，给他安排了一个职务。

柳万锋考虑的是不愿给人口实，说他没有人情味。

当然这次免除何是非的职务，柳万锋是硬气了一回，没有通过班子会，而是直接下文。

这有点不合常规，但霸道的***常常这么干，别人奈何不了。

初来乍到的柳万锋也不想自己太软弱。

硬就硬吧。

当然，另一个问题又来了。

谁来当办公室主任？

在柳万锋心中，秦俊倩是最合适的人选。

通过这段时间磨合，柳万锋认为，秦俊倩的处事能力还是很强的。

衡量一个办公室主任最关键的标准，就是你能不能让领导舒服。

这个舒服的内容有很多，至少领导在用你的时候，能让他感到顺心，顺意。

他想睡觉的时候，你及时送来一个枕头。想吃水果的时候，你及时送来了。

总之，长官看不到、想不到、听不到、做不到的，一定要替长官看到、想到、听到、做到。

这句话对办公室主任来说特别合适。

秦俊倩就有这个本领。

工作到位，但绝不越位。

只说她该说的话，做她该做的事，有时柳万锋做事过头，她只善意地提醒一下，点到为止，不强人所难。

跟这样的人，相处是非常愉快的。

当然，现在提秦俊倩为办公室主任是不合适的。

一般的规律是，新任局长会对局中层干部进行一次调整，但不是马上，更不是首先任命自己的身边的人。

理论上，你是局长，你说了算，强行这么干，别人也不会说什么。

但官企遵循的是规矩，你不遵守的话，周围肯定会有议论，上峰也会有意见，说你这个人坏了规矩。

柳万锋上任之初，为何能动何是非而不会遭来议论，也是因为他坏了规矩。

一朝天子一朝臣，这都不懂啊！

还在努力推广宣传什么陈首明的思想。

不仅柳万锋不答应，全局人民也不会答应。

这个人纯粹有病！

再说换前任办公室主任，这是惯例。

撤换他，应该是全局人民的心愿。

柳万锋只是响应全局人民的号召而已。

让秦俊倩当办公室主任是不是全局人民的共同心愿呢？

估计不是。

至少在人事处吴静经理心里就不是。

企业名称没变更以前，大家都称吴静同志为处长，改变之后，可称处长，也可称经理，但大家习惯称原职务。

因为建工局毕竟是企业，不是政府机关。

闲话少说，还是回归到吴静同志身上吧。

如果吴经理反对的话，就不会把这个提议上交到班子会讨论。

她会找很多理由，其中最重要的一条理由就是，秦俊倩同志入职时间太短，担任公司办公室主任时间太短。

国企是非常讲究论资排辈的。